UK
UK
Українцям у Словаччині

Перебування і правові проблеми українців, які живуть у Словаччині

Вам надано тимчасовий захист (dočasné útočisko) і Ви хочете перейти на тимчасове проживання (prechodný pobyt) – з метою працевлаштування, підприємницької діяльності або возз’єднання сім’ї? Роботодавець не виплатив Вам заробітну плату або вручив Вам повідомлення про звільнення (výpoveď)? Орендодавець хоче, щоб Ви виїхали з квартири? Вам надійшов платіжний наказ (platobný rozkaz) із суду чи лист від судового виконавця (exekútor) або Ви потрапили в дорожньо-транспортну пригоду? Ми пояснимо, що передбачає словацьке право, які у Вас строки і що можна зробити.

Ми допомагаємо людям з України, які живуть і працюють у Словаччині, – як тим, кому надано тимчасовий захист, так і тим, хто має тимчасове проживання. Ми займаємося питаннями перебування в країні та звичайними життєвими ситуаціями, пов’язаними з роботою, житлом, боргами і дорожньо-транспортними пригодами. Ми консультуємо виключно з питань права Словацької Республіки; якщо справа залежить також від українського права, ми співпрацюємо з Вашим адвокатом в Україні.

Правові консультації ми надаємо словацькою або англійською, а письмово спілкуємося з Вами також українською. Більшість справ можемо вести дистанційно; із заявою про перебування Вам, однак, потрібно особисто прийти до відділу поліції у справах іноземців.

Надіслати справу на оцінку+421 907 823 239
Для кого

Кому ми допомагаємо

Ми допомагаємо приватним особам, а не компаніям. Найчастіше йдеться про роботу, оренду квартири, борги та дорожньо-транспортні пригоди. У всіх цих справах діють короткі строки, встановлені законом, – тому важливо звернутися одразу, щойно Ви отримаєте перший лист.

Працівники, зокрема на підробітку

Невиплачена заробітна плата, повідомлення про звільнення (výpoveď) або негайне припинення трудових відносин (okamžité skončenie), тиск, щоб Ви підписали угоду про припинення трудових відносин (dohoda), робота через агентство тимчасового працевлаштування (agentúra dočasného zamestnávania). Ми оцінимо, чи діяв роботодавець відповідно до Трудового кодексу Словаччини (Zákonník práce), і підготуємо письмову вимогу, якою Ви заявите свої права.

Орендарі квартир

Повідомлення про припинення оренди (výpoveď), неповернений гарантійний депозит (zábezpeka), спір щодо стану квартири під час її передання. Спершу ми з’ясуємо, чи йдеться про звичайну оренду за Цивільним кодексом Словаччини (Občiansky zákonník), чи про короткострокову оренду житла (krátkodobý nájom) за спеціальним законом, – правила і строки в цих режимах різні.

Люди з боргами, платіжним наказом або примусовим виконанням

Платіжний наказ із суду, повідомлення про початок примусового виконання (upovedomenie o začatí exekúcie), розстрочка в судового виконавця. Ми перевіримо, чи вимога обґрунтована, до якого часу можна захищатися і чи можлива розстрочка або звільнення від боргів (oddlženie, «особисте банкрутство»).

Учасники дорожньо-транспортної пригоди

Відшкодування шкоди, заподіяної автомобілю та здоров’ю, з обов’язкового страхування цивільної відповідальності (PZP) транспортного засобу, який спричинив пригоду. Ми заявимо вимогу страховій компанії й перевіримо, чи відповідають закону її відповідь і розмір страхового відшкодування.

На чому це ґрунтується

Що Вам варто знати

Словацьке право надає особам із тимчасовим захистом, працівникам, орендарям і боржникам конкретні права. Проте багато з них припиняються, якщо їх не реалізувати у встановлений законом строк, – іноді це лише 15 днів. Нижче наведено найважливіші правила; у примітці до кожного пункту зазначено точне положення закону.

Перебування: з тимчасового захисту на тимчасове проживання

З 12 червня 2026 року тимчасовий захист регулює Закон № 69/2026 Зб. про міжнародний захист, який замінив Закон № 480/2002 Зб. про притулок (§ 91). Тимчасовий захист надається відповідно до рішення Ради Європейського Союзу; уряд Словацької Республіки оголошує про його надання та визначає його початок і умови (§ 58(2)). Особа, якій надано тимчасовий захист, – закон називає її odídenec (§ 2(j)) – вважається іноземцем із толерантним перебуванням (tolerovaný pobyt) (§ 68(8)). Тимчасовий захист припиняється, зокрема, зі спливом строку, визначеного рішенням Ради Європейського Союзу або уряду, а також тоді, коли такій особі у Словаччині надано тимчасове або постійне проживання (trvalý pobyt) (§ 64(1)(a) і (d)). Тимчасове проживання прив’язане до однієї мети (§ 20(2) Закону № 404/2011 Зб. про перебування іноземців), а діяльність, що відповідає цій меті, іноземець повинен у Словаччині реально здійснювати (§ 21(3)). Для осіб, яким надано тимчасовий захист у зв’язку зі збройним конфліктом в Україні, Закон про перебування іноземців запровадив особливий порядок: з 15 липня 2026 року і до припинення надання тимчасового захисту вони можуть подати заяву про видачу документа про перебування (doklad o pobyte) з метою підприємницької діяльності, працевлаштування, навчання, особливої діяльності, досліджень і розробок або возз’єднання сім’ї, якщо здійснювали діяльність із цією метою щонайменше шість місяців безпосередньо перед поданням заяви (§ 131o(14) у поєднанні з § 21(1)(a)–(f)). До заяви подається дійсний проїзний документ і додаються документ, що підтверджує мету перебування (у разі працевлаштування – підтвердження установи Sociálna poisťovňa (Соціальна страхова компанія Словаччини), видане не раніше ніж за 30 днів; підприємець, зареєстрований у торговому реєстрі (obchodný register) або реєстрі підприємців (živnostenský register), документ, що підтверджує мету перебування, не додає), витяг з реєстру судимостей України, виданий не раніше ніж за 90 днів (якщо заявникові виповнилося 14 років), і документ, що підтверджує забезпечення житлом (§ 131o(5)–(7)). Якщо документів бракує, відділ поліції у справах іноземців (policajný útvar) заяву не прийме і письмово повідомить, що треба додати (§ 131o(9)). Протягом 60 днів з дня прийняття заяви він надсилає повідомлення про виконання умов, а документ про перебування видає протягом 30 днів з дня цього повідомлення; з видачею цього документа тимчасове проживання вважається наданим (§ 131o(10) і (11)). Подати заяву про тимчасове проживання можна і в загальному порядку; особа, якій надано тимчасовий захист, може подати заяву особисто у відділі поліції у справах іноземців у Словаччині (§ 31(3)(c)), за винятком заяви про тимчасове проживання з метою підприємницької діяльності (§ 31(6)(a)). Тимчасове проживання з метою працевлаштування надається на підставі підтвердження про можливість зайняття вакантного робочого місця або дозволу на працевлаштування, а якщо вони не вимагаються, – без них, на передбачуваний строк працевлаштування, але не більше ніж на п’ять років (§ 23(1)–(3)). З метою підприємницької діяльності його може отримати той, хто у Словаччині здійснює підприємницьку діяльність як фізична особа, або той, хто діє від імені господарського товариства чи кооперативу і не перебуває в трудових відносинах, – на три роки (§ 22); до заяви додаються бізнес-план (podnikateľský zámer) і підтвердження про залишок коштів на банківському рахунку (§ 32(5)(a), (6) і (7)). З метою возз’єднання сім’ї його може отримати, зокрема, чоловік або дружина і неодружена дитина віком до 18 років іноземця, який має у Словаччині тимчасове або постійне проживання, – до закінчення строку дії його проживання, але не більше ніж на п’ять років (§ 27(1)(a), (2)(a)–(d) і (5)); родинні зв’язки підтверджуються документом, виданим органом реєстрації актів цивільного стану (matričný doklad) (§ 32(5)(n)). Рішення щодо заяви, поданої в загальному порядку, відділ поліції у справах іноземців ухвалює, як правило, протягом 90 днів (§ 33(8)(a)).

Строк дії тимчасового проживання, наданого відповідно до § 131o, визначає відділ поліції у справах іноземців відповідно до строку дії документа, що підтверджує мету перебування; якщо строк дії цього документа не обмежений, тимчасове проживання діє два роки (§ 131o(11) Закону № 404/2011 Зб.). Після припинення надання тимчасового захисту у зв’язку з конфліктом в Україні особа ще один рік вважається особою, якій надано тимчасовий захист (odídenec), – це, зокрема, не застосовується, якщо вона вже подала заяву про міжнародний захист або їй надано тимчасове чи постійне проживання (§ 131o(1)); строк дії її документа про перебування продовжується на один рік (частина 2), і не пізніше останнього дня цього строку вона мусить виїхати, якщо не має іншої підстави перебувати у Словаччині (частина 3). Така особа може подати заяву про видачу документа про перебування з метою, з якою вона здійснювала діяльність щонайменше шість місяців безпосередньо перед припиненням надання тимчасового захисту і безперервно здійснює її також на день подання заяви (частина 4). До якого часу надається тимчасовий захист у зв’язку з Україною, визначає рішення Ради Європейського Союзу або уряду; актуальний стан слід перевірити на дату подання заяви. Що ми робимо у справах щодо перебування: оцінимо, чи відповідаєте Ви умовам і яка мета та який порядок Вам підходять, підготуємо заяву й документи і можемо представляти Вас у провадженні у відділі поліції у справах іноземців – до провадження за Законом про перебування іноземців застосовується Закон № 71/1967 Зб. про адміністративне провадження (správny poriadok) (§ 120(1)), відповідно до якого учасник провадження може доручити представляти себе адвокатові (§ 17(1) Закону № 71/1967 Зб.). Якщо відділ поліції у справах іноземців рішенням відмовить у задоволенні заяви про надання тимчасового проживання, ми підготуємо апеляцію (odvolanie); її подають протягом 15 днів з дня повідомлення рішення (§ 53 і § 54(2) Закону № 71/1967 Зб.). Ми стежимо й за іншими строками: якщо заява про тимчасове проживання з метою працевлаштування відповідно до § 23(1) не містить усіх необхідних реквізитів, їх слід доповнити протягом 15 днів з дня подання заяви, інакше відділ поліції у справах іноземців закриє провадження (§ 32(18) Закону № 404/2011 Зб.), а заяву про продовження тимчасового проживання (obnovenie) подають не пізніше останнього дня строку його дії (§ 34(2)). Рішення щодо заяви ухвалює відділ поліції у справах іноземців.

Невиплачена заробітна плата і робота через агентство

Трудові відносини виникають на підставі письмового трудового договору, і один його примірник роботодавець зобов’язаний видати працівникові (§ 42(1) Трудового кодексу). Заробітна плата виплачується за минулий місяць, не пізніше кінця наступного календарного місяця, якщо колективним або трудовим договором не погоджено інше (§ 129(1)); вона виплачується в дні виплати, погоджені в договорі (§ 130(2)). Під час розрахунку заробітної плати роботодавець зобов’язаний видати документ – розрахунковий листок (výplatná páska) – із зазначенням окремих складових заробітної плати та утримань (§ 130(5)). Якщо трудові відносини припиняються, заробітна плата виплачується в день їх припинення, якщо сторони не домовилися про інше, але не пізніше найближчого дня виплати (§ 129(3)). Якщо роботодавець не виплатить заробітну плату або її частину навіть протягом 15 днів після настання строку виплати, працівник може негайно припинити трудові відносини (§ 69(1)(b)). Це треба зробити в письмовій формі, описати причину за фактичними обставинами і вручити документ роботодавцеві протягом одного місяця з дня, коли працівник про цю причину дізнався, інакше негайне припинення недійсне (§ 69(3) і § 70). Після цього працівникові належить компенсація заробітної плати (náhrada mzdy) у розмірі середнього місячного заробітку за строк попередження (výpovedná doba) тривалістю два місяці (§ 69(4)). Перш ніж зробити такий крок, дайте оцінити свою справу: якби негайне припинення було недійсним, роботодавець може наполягати, щоб працівник і далі працював, і вимагати відшкодування шкоди (§ 78(1) і (2)).

Агентство тимчасового працевлаштування – це компанія, яка Вас працевлаштовує і «направляє» на роботу до іншої компанії – підприємства-користувача (užívateľský zamestnávateľ). Тимчасове направлення має бути погоджене з працівником у письмовій формі (§ 58(1) Трудового кодексу). Заробітну плату під час направлення виплачує агентство; умови праці та оплати мають бути щонайменше такими ж сприятливими, як у порівнянного працівника підприємства-користувача (§ 58(9)). Якщо агентство не виплатить такої заробітної плати, підприємство-користувач зобов’язане протягом 15 днів від дня виплати надати працівникові цю заробітну плату або різницю між заробітною платою порівнянного працівника і заробітною платою, яку він отримав від агентства (§ 58(10)). Положення договору, які забороняють працівникові після направлення укласти трудовий договір безпосередньо з підприємством-користувачем, є недійсними (§ 58b).

Звільнення та припинення трудових відносин: строк два місяці

Повідомлення про звільнення має бути письмовим і врученим, інакше воно недійсне (§ 61(1) Трудового кодексу). Роботодавець може звільнити працівника лише з підстав, передбачених законом, і повинен описати підставу в повідомленні так, щоб її не можна було сплутати з іншою (§ 61(2)). Отже, усне «більше не приходьте на роботу» трудових відносин не припиняє. Документи про припинення трудових відносин роботодавець вручає особисто в руки – на робочому місці, у помешканні працівника або будь-де, де його застане; якщо це неможливо, – поштою рекомендованим листом із повідомленням про вручення і строком зберігання щонайменше десять днів (§ 38(1) і (2)). Документ вважається врученим і тоді, коли працівник відмовився його прийняти (§ 38(4)). Строк попередження становить щонайменше один місяць; якщо на день вручення повідомлення про звільнення трудові відносини тривали щонайменше один рік, він, як правило, становить щонайменше два місяці, а в разі звільнення у зв’язку з ліквідацією чи переміщенням роботодавця або скороченням працівника, якщо трудові відносини тривали щонайменше п’ять років, – щонайменше три місяці (§ 62(2)–(4)). Строк попередження починає спливати з першого дня місяця, що настає після вручення повідомлення про звільнення (§ 62(7)). Угода про припинення трудових відносин укладається в письмовій формі, і трудові відносини припиняються в погоджений день (§ 60(1) і (2)) – підписуючи її, Ви з цим погоджуєтеся. Вимогу про визнання недійсним припинення трудових відносин шляхом звільнення, негайного припинення, припинення під час випробувального строку або за угодою можна заявити в суді не пізніше ніж через два місяці з дня, коли трудові відносини мали припинитися (§ 77). Після спливу цього строку право припиняється, і суд ураховує це навіть без заперечення роботодавця (§ 36).

Якщо роботодавець припинив трудові відносини недійсно, а працівник повідомить йому, що наполягає на тому, щоб і далі у нього працювати, трудові відносини не припиняються і працівникові належить компенсація заробітної плати в розмірі середнього заробітку з дня цього повідомлення (§ 79(1) Трудового кодексу); за період понад 12 місяців суд на вимогу роботодавця може її відповідно зменшити, а присудити її можна щонайбільше за 36 місяців (§ 79(2)). Якщо працівник не наполягає на тому, щоб і далі працювати, вважається, що трудові відносини припинилися за угодою сторін (§ 79(4)). Тому повідомлення роботодавцеві ми готуємо в письмовій формі одразу на початку. Позивач у провадженні про визнання недійсним припинення трудових відносин звільнений від сплати судового збору (§ 4(2)(d) пункт 1 Закону № 71/1992 Зб.). Трудові спори з округу Обласного суду в Банській Бистриці (Krajský súd v Banskej Bystrici) розглядає Окружний суд Банська Бистриця (Okresný súd Banská Bystrica) (§ 24(c) Кодексу цивільного спірного процесу (Civilný sporový poriadok)).

Оренда квартири: письмове повідомлення про припинення, строк попередження і гарантійний депозит

У Словаччині для оренди квартири діють два режими, і правила в них різняться. Звичайну оренду регулює Цивільний кодекс: договір оренди має містити позначення квартири та обсягу користування, розмір орендної плати та плати за послуги або спосіб їх розрахунку; якщо договір не було укладено в письмовій формі, про його зміст складається протокол (§ 686(1)). Оренда припиняється письмовою угодою або письмовим повідомленням про припинення оренди (výpoveď) (§ 710(1)). Орендодавець може припинити оренду лише з підстав, передбачених законом, – наприклад, якщо квартира потрібна йому самому або його близьким членам сім’ї, або якщо орендар не сплачував орендну плату чи плату за послуги понад три місяці (§ 711(1)(a) і (d)), – і повинен описати підставу в повідомленні за фактичними обставинами, інакше повідомлення недійсне (§ 711(2)). Строк попередження становить три місяці і починає спливати з першого дня місяця, що настає після місяця, в якому орендареві вручили повідомлення (§ 710(3)). Вимогу про визнання повідомлення недійсним орендар може заявити в суді протягом трьох місяців з дня його вручення (§ 711(6)). Короткострокова оренда житла за Законом № 98/2014 Зб. виникає лише на підставі письмового договору на визначений строк – щонайбільше на два роки з можливістю продовження; договір має містити також заяву орендаря про те, що він знає, що договір укладається за цим законом (§ 3(1)–(3)). Строк попередження тут становить щонайменше один місяць, а в разі припинення оренди через несплату понад два місяці або через пошкодження квартири, незважаючи на письмове попередження, – щонайменше 15 днів (§ 7(1) і (3)). Вимогу про визнання повідомлення недійсним заявляють у суді протягом двох місяців з дня його вручення (§ 9(1)).

Грошовий гарантійний депозит у разі короткострокової оренди житла регулює § 5 Закону № 98/2014 Зб.: він не може перевищувати трикратного розміру місячної орендної плати та плати за послуги (частина 2), а невикористану частину орендодавець зобов’язаний повернути не пізніше ніж через один місяць з дня, коли орендар звільнив квартиру й урегулював з орендодавцем вимоги, що випливають з оренди, якщо вони не домовилися про інше (частина 3). У разі звичайної оренди за Цивільним кодексом строк попередження при припиненні оренди через несплату продовжується на захисний строк шість місяців, якщо орендар доведе, що на день вручення повідомлення перебував у матеріальній нужді (hmotná núdza) з об’єктивних причин (§ 710(4)). Який режим застосовується до Вашої оренди, ми з’ясуємо з договору – тому читаємо його першим.

Платіжний наказ і примусове виконання: 15 днів на захист

Платіжний наказ – це рішення суду, ухвалене без судового засідання, яким суд зобов’язує відповідача протягом 15 днів з дня вручення заплатити або в той самий строк подати заперечення (odpor) (§ 265(1) Кодексу цивільного спірного процесу; в електронному провадженні щодо платіжного наказу (elektronické upomínacie konanie), яке веде Окружний суд Банська Бистриця, – § 2 і § 7(2) Закону № 307/2016 Зб.). Платіжний наказ вручають особисто в руки, і правило, за яким поштове відправлення, повернене до суду, вважається врученим, до нього не застосовується (§ 266(1) і (2) Кодексу цивільного спірного процесу; § 9(4) Закону № 307/2016 Зб.). Заперечення має бути обґрунтоване по суті: треба описати, чому Ви не визнаєте вимогу, і додати документи, на які спирається Ваш захист. Заперечення, подане із запізненням або без обґрунтування по суті, суд залишає без розгляду (§ 267(1) і (2) Кодексу цивільного спірного процесу; § 11(1) Закону № 307/2016 Зб.). Якщо Ви не подасте заперечення, платіжний наказ набирає законної сили зі спливом строку (§ 268(a) Кодексу цивільного спірного процесу). Примусове виконання (exekúcia) здійснює судовий виконавець. Повідомлення про початок примусового виконання вручається боржникові (povinný) особисто в руки (§ 61b(1) Виконавчого кодексу (Exekučný poriadok)). Протягом 15 днів з дня його вручення боржник може подати судовому виконавцю обґрунтоване клопотання про припинення примусового виконання (návrh na zastavenie exekúcie), у якому повинен зазначити всі обставини, на які може послатися на день подання, – наприклад, що стягувана вимога припинилася після того, як виник виконавчий документ (exekučný titul); таке клопотання має зупинювальну дію (odkladný účinok) (§ 61k(1), (2) і (5)). У клопотанні, поданому пізніше, можна посилатися лише на обставини, що настали після спливу цього строку (§ 61k(3)). Фізичній особі, яка не оспорює стягувану вимогу, судовий виконавець завжди надає розстрочку, якщо вимога перевищує суму мінімальної заробітної плати і не перевищує 5 000 євро; борг сплачується щонайбільше 18 щомісячними платежами (половина – протягом шести місяців), а перший платіж у розмірі щонайменше 50 євро боржник сплачує протягом 15 днів з дня вручення повідомлення (§ 61g(2)). У повідомленні зазначено розмір витрат на примусове виконання в разі сплати протягом 15 днів з дня його вручення і розмір витрат після спливу цього строку (§ 61a(1)(e) і (f)).

Як рахувати строк: день вручення до строку не зараховується; якщо останній день строку припадає на суботу або неробочий день, останнім днем строку є найближчий робочий день; строк вважається дотриманим, якщо в останній день строку документ здано на пошту (§ 121(2), (4) і (5) Кодексу цивільного спірного процесу). Тому збережіть конверт із датою вручення. Якщо борги непосильні, фізична особа, яка є неплатоспроможною, може домагатися звільнення від боргів (oddlženie, «особисте банкрутство») шляхом банкрутства (konkurz) або плану погашення боргів (splátkový kalendár) (§ 166(1) Закону № 7/2005 Зб.). Подати заяву вона може, лише якщо щодо неї ведеться примусове виконання; у разі банкрутства з дня видачі доручення на проведення примусового виконання має минути щонайменше один рік (§ 166(3)). Під час подання заяви боржника має представляти Centrum právnej pomoci (державний Центр правової допомоги у Словаччині) або адвокат, якого призначить цей Центр (§ 166k). Звільнення від боргів можна скасувати в окремому провадженні через недобросовісний намір; недобросовісним наміром вважається також те, що на момент подання заяви центр основних інтересів боржника не перебував на території Словацької Республіки (§ 166g(2)(l) і (5)).

Дорожньо-транспортна пригода: що зробити на місці і як отримати відшкодування шкоди

Якщо під час пригоди хтось отримав травму, учасник пригоди зобов’язаний повідомити про неї поліцейському, надати першу допомогу й викликати швидку допомогу, залишатися на місці до прибуття поліції та утримуватися від усього, що могло б ускладнити розслідування, зокрема від переміщення транспортних засобів (§ 66(2) Закону № 8/2009 Зб. про дорожній рух). У разі незначної події, під час якої виникла лише матеріальна шкода (закон називає її škodová udalosť), учасники мусять зупинитися, пред’явити один одному документи, що посвідчують особу, надати один одному дані про страхування транспортного засобу, заповнити й підписати бланк про пригоду (§ 66(6)). Якщо учасники не домовляться щодо вини або якщо хтось із водіїв перебуває під впливом алкоголю чи іншої речовини, що викликає залежність, ідеться про дорожньо-транспортну пригоду (dopravná nehoda) (§ 64(2)), про яку треба повідомити поліцію. Відшкодування шкоди потерпілому виплачує страхова компанія транспортного засобу, яким заподіяно шкоду; потерпілий заявляє вимогу безпосередньо їй і мусить її довести (§ 15(1) Закону № 381/2001 Зб.). Протягом трьох місяців з дня, коли потерпілий повідомив страхову компанію про подію, що спричинила шкоду, вона зобов’язана завершити розслідування і повідомити розмір страхового відшкодування або письмово пояснити, чому відмовила у виплаті чи зменшила її (§ 11(6)); відшкодування виплачується протягом 15 днів після завершення розслідування (§ 11(7)). Якщо страхова компанія не дотримається строку за § 11(6), вона сплачує потерпілому проценти за прострочення (§ 11(8)).

Позовна давність щодо вимоги до страхової компанії така сама, як щодо вимоги до особи, яка заподіяла шкоду (§ 15(3) Закону № 381/2001 Зб.): два роки з дня, коли потерпілий дізнався про шкоду і про те, хто за неї відповідає, але не пізніше трьох років з дня пригоди; цей трирічний строк не застосовується до шкоди, заподіяної здоров’ю (§ 106(1) і (2) Цивільного кодексу). Якщо транспортний засіб винуватця не був застрахований або його неможливо встановити, страхове відшкодування на умовах, передбачених законом, надає Slovenská kancelária poisťovateľov – словацьке бюро страховиків – з гарантійного фонду страхування (§ 24(2) Закону № 381/2001 Зб.); якщо транспортний засіб не встановлено, умовою є те, що пригоду безпосередньо після того, як вона сталася, зафіксувала поліція (§ 24(4)). Якщо пригоду спричинив водій, який має страхування, він зобов’язаний повідомити про неї свою страхову компанію протягом 15 днів, якщо пригода сталася на території Словацької Республіки (§ 10(1)(a)). Позивач у провадженні про відшкодування шкоди, включно зі шкодою, заподіяною речам, яка виникла у зв’язку із заподіянням шкоди здоров’ю, звільнений від сплати судового збору (§ 4(2)(i) Закону № 71/1992 Зб.).

Порядок дій

Як це відбувається

1

Перший контакт

Напишіть нам через форму або електронною поштою, що сталося, і надішліть фотографії документів, які у Вас є, – зокрема конверта, на якому зазначено дату вручення. Писати нам можна й українською; правові консультації ми надаємо словацькою або англійською. Якщо вже спливає строк, напишіть про це на самому початку повідомлення.

2

Оцінка справи і ціна заздалегідь

Ми переглянемо документи і напишемо Вам, які у Вас права, які строки спливають і який порядок дій ми пропонуємо. Ціну оцінки справи й подальших кроків ми повідомимо заздалегідь і в письмовій формі; якщо Ви вирішите не продовжувати, на цьому справа завершується.

3

Ми діємо від Вашого імені

Залежно від справи ми підготуємо й надішлемо заяву про перебування з додатками або апеляцію проти відмови в задоволенні заяви, письмову вимогу про виплату заробітної плати або повідомлення роботодавцеві, лист орендодавцеві, заперечення проти платіжного наказу, клопотання про припинення примусового виконання або заяву про розстрочку, вимогу до страхової компанії чи позов. У провадженні щодо перебування ми можемо представляти Вас у відділі поліції у справах іноземців (§ 17(1) Закону № 71/1967 Зб. про адміністративне провадження (správny poriadok)). У суді ми Вас представляємо; сторона може доручити представляти себе в провадженні представникові, якого вона обере (§ 89(1) Кодексу цивільного спірного процесу).

4

Постійне інформування

Про кожен важливий крок і кожну відповідь другої сторони, суду, судового виконавця чи страхової компанії ми інформуємо Вас письмово і пояснюємо, що з неї випливає і що ми пропонуємо далі.

Документи

Що нам від Вас потрібно

Достатньо фотографій або сканів; оригінали чи переклади поки що не потрібні. Надішліть усе, що стосується справи, – навіть те, що здається Вам неважливим. Що потрібно буде перекласти, ми визначимо після оцінки справи.

  • Трудовий договір або угоду про роботу, що виконується поза трудовими відносинами (dohoda o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru), а в разі роботи через агентство – також письмову угоду про тимчасове направлення.
  • Розрахункові листки і виписки з банківського рахунку, з яких видно, коли і скільки Вам заплатив роботодавець, а також, за наявності, записи про відпрацьовані години.
  • Повідомлення про звільнення, негайне припинення трудових відносин, угоду про припинення трудових відносин або інший документ від роботодавця – разом із конвертом або повідомленням про вручення.
  • Договір оренди, акт приймання-передачі квартири (preberací protokol), документи про сплату орендної плати й гарантійного депозиту та листування з орендодавцем, зокрема повідомлення в месенджерах.
  • Документи із суду або від судового виконавця – платіжний наказ, повідомлення про початок примусового виконання – разом із конвертом, на якому зазначено дату вручення.
  • У разі дорожньо-транспортної пригоди: заповнений бланк про пригоду, фотографії, дані про страхування другого транспортного засобу, номер страхової справи у страховій компанії, поліцейський протокол і медичні висновки.
  • Щодо перебування: документ про перебування (тимчасовий захист або тимчасове проживання), проїзний документ і документи про те, чим Ви займаєтеся у Словаччині, – трудовий договір, виписку з реєстру підприємців (živnostenský register) або торгового реєстру, за потреби свідоцтво про шлюб або свідоцтво про народження, – а також документ, що підтверджує забезпечення житлом.
Ціна

Скільки це коштує

Обсяг робіт і винагороду ми погоджуємо заздалегідь і в письмовій формі. Ціну оцінки справи й окремих дій Ви знатимете ще до того, як ми почнемо роботу.

Оцінка справи

фіксована ціна, погоджена заздалегідь

Ми переглянемо документи, перерахуємо строки і напишемо, які у Вас є можливості та який порядок дій ми пропонуємо. Ціну повідомимо до початку роботи; якщо Ви вирішите не продовжувати, на цьому справа завершується.

Окрема дія

фіксована ціна за дію

Наприклад, письмова вимога до роботодавця чи орендодавця, заперечення проти платіжного наказу, клопотання про припинення примусового виконання або вимога до страхової компанії. Погоджується як фіксована сума за дію, а не за погодинною ставкою.

Представництво у провадженні

фіксована ціна або гонорар успіху

Гонорар успіху (podielová odmena) згідно з § 7(1) Наказу Міністерства юстиції Словацької Республіки № 655/2004 Зб. можна погодити у вигляді відсоткової частки від вартості предмета справи; згідно з § 7(2) його максимальний розмір не може перевищувати 20 % вартості предмета справи. Право на нього згідно з § 8(1) Наказу виникає лише тоді, коли клієнт повністю виграв справу; якщо клієнт виграв справу частково, адвокатові згідно з § 8(2) належить тарифна винагорода в розмірі, визначеному відповідно до ступеня успіху у справі, а якщо клієнт не виграв навіть частково, адвокат згідно з § 8(3) може вимагати лише відшкодування фактичних витрат.

Крім винагороди адвоката, можуть виникнути фактичні витрати, наприклад судові збори та витрати на переклади. Від сплати судового збору звільнений позивач у провадженні про визнання недійсним припинення трудових відносин і в разі заявлення вимог, що випливають з недійсного припинення трудових відносин, а також позивач в іншому індивідуальному трудовому спорі, якщо він не є роботодавцем (§ 4(2)(d) Закону № 71/1992 Зб. про судові збори), і позивач у провадженні про відшкодування шкоди, включно зі шкодою, заподіяною речам, яка виникла у зв’язку із заподіянням шкоди здоров’ю (§ 4(2)(i)). Ці звільнення від сплати збору поширюються також на апеляційне провадження (odvolanie) і на примусове виконання (§ 4(4)). Від сплати збору звільнена також особа, якій Центр правової допомоги (Centrum právnej pomoci) визнав право на надання правової допомоги (§ 4(3)). Суд присуджує стороні відшкодування судових витрат пропорційно до її успіху у справі (§ 255(1) Кодексу цивільного спірного процесу). Результат провадження залежить від обставин конкретної справи.

Без зобов’язань

Напишіть нам, що сталося

Коротко опишіть ситуацію і зазначте, коли Ви отримали останній лист чи рішення (дата на конверті). Ми зв’яжемося з Вами і запропонуємо подальший порядок дій та ціну. Надсилання форми не означає надання правової послуги і не створює договірних відносин.

+421 907 823 239klienti@tkak.sk
Запитання та відповіді

Поширені запитання

Пов’язані теми
Судові спори у СловаччиніІноземним клієнтам

Законодавство, на якому ми ґрунтуємося

Тексти правових актів доступні на Slov-Lex. Наведена інформація має загальний характер, ґрунтується на редакції правових актів, чинній станом на 12 жовтня 2026 року, і не замінює оцінки конкретної справи.