Dostali ste výpoveď?
Na napadnutie skončenia pracovného pomeru máte dva mesiace. Nie je to premlčacia lehota, ktorú by sa dalo niečím prerušiť — po jej uplynutí je vec definitívne uzavretá, aj keby bola výpoveď zjavne neplatná.
Pošlite nám výpoveď. Do troch pracovných dní vám napíšeme, či podľa nás obstojí, čo by sa dalo namietať a dokedy presne vám beží lehota. Za toto posúdenie nič neplatíte.
Vec vedieme na diaľku pre klientov z celého Slovenska — komunikujeme e-mailom, telefonicky aj cez videohovor. Zastupujeme zamestnancov aj zamestnávateľov.
Chyby, na ktorých výpovede padajú
Zákonník práce kladie na skončenie pracovného pomeru prísne formálne aj obsahové požiadavky. Väčšina sporov sa nevyhrá dokazovaním, kto mal pravdu, ale tým, že zamestnávateľ niektorú z nich nesplnil.
Dôvod výpovede musí byť skutkovo vymedzený tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným, a dodatočne sa už meniť nesmie. Všeobecná formulácia bez konkrétnych skutočností spravidla neobstojí.
Pri viacerých výpovedných dôvodoch musí zamestnávateľ najprv ponúknuť inú vhodnú prácu, ak ju má. Ak takú prácu mal a neponúkol ju, výpoveď je neplatná.
Nadbytočnosť musí vyplývať z reálnej organizačnej zmeny. Ak sa na to isté miesto krátko po výpovedi prijme niekto iný, je to silný argument, že o skutočnú nadbytočnosť nešlo.
Ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov, výpoveď aj okamžité skončenie s nimi musí vopred prerokovať. Opomenutie tohto kroku spôsobuje neplatnosť.
Počas práceneschopnosti, tehotenstva, materskej a rodičovskej dovolenky či ošetrovania člena rodiny platí zákaz výpovede s úzko vymedzenými výnimkami.
Okamžité skončenie možno dať len v úzkych lehotách od chvíle, keď sa zamestnávateľ o dôvode dozvedel. Ich zmeškanie robí skončenie neplatným bez ohľadu na to, čo sa stalo.
Ktoré situácie riešime
Nejde len o klasickú výpoveď. Rovnaká dvojmesačná lehota platí aj pre okamžité skončenie, skončenie v skúšobnej dobe a dokonca aj pre dohodu, ktorú ste podpísali pod nátlakom.
- Výpoveď zo strany zamestnávateľa
- Okamžité skončenie pracovného pomeru
- Skončenie v skúšobnej dobe
- Dohoda podpísaná pod nátlakom
- Nevyplatené odstupné a odchodné
- Nevyplatená mzda, príplatky a nadčasy
- Diskriminácia a šikana na pracovisku
- Zastupovanie zamestnávateľov v týchto sporoch
Ako to prebieha
Pošlete výpoveď a pracovnú zmluvu. Do troch pracovných dní dostanete stanovisko, či skončenie obstojí — a hlavne presný dátum, dokedy vám beží lehota.
Ak chcete pokračovať v práci, treba to zamestnávateľovi oznámiť. Od tohto oznámenia sa odvíja náhrada mzdy, preto ho pripravíme hneď a preukázateľne doručíme.
Väčšina zamestnávateľov po kvalifikovanej výzve preferuje dohodu pred súdom. Vyjednáme odstupné alebo odškodnenie bez toho, aby sa vec vliekla roky.
Ak dohoda nie je možná, podáme žalobu o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru a zastupujeme vás až do právoplatného rozhodnutia.
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru možno uplatniť na súde najneskôr do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť (§ 77 Zákonníka práce). Táto lehota je prekluzívna — po jej márnom uplynutí právo zaniká, nedá sa odpustiť ani obnoviť a súd na to prihliada sám. Rokovanie so zamestnávateľom ju neprerušuje. Ak vám pracovný pomer predĺžila ochranná doba pri práceneschopnosti, lehota beží dva mesiace od jej uplynutia, najviac však šesť mesiacov od pôvodného skončenia.
Koľko to stojí
Cenu poznáte skôr, než čokoľvek podpíšete. Pri neplatnom skončení ide spravidla o náhradu mzdy za mesiace, počas ktorých spor beží — hodnota veci teda býva vyčísliteľná vopred.
Preštudujeme výpoveď a pracovnú zmluvu a napíšeme vám, ako to vidíme — vrátane presného dátumu, dokedy beží lehota.
Osobne, telefonicky alebo cez videohovor. Prejdeme možnosti, riziká a to, či sa oplatí trvať na ďalšom zamestnávaní.
Pri vhodných veciach vieme dohodnúť podielovú odmenu — podľa vyhlášky najviac 20 % z hodnoty veci, splatnú pri plnom úspechu. Pri neúspechu sa hradia len hotové výdavky (súdny poplatok, znalec, poštovné).
Pošlite nám výpoveď
Do troch pracovných dní vám napíšeme, či skončenie podľa nás obstojí, čo by sa dalo namietať a dokedy presne vám beží lehota. Za posúdenie nič neplatíte.
Ak vec podľa nás nemá šancu, povieme vám to rovno. A ak vám lehota práve dobieha, ozveme sa skôr.